リクルートスタッフィング シティーズのちょっと変わったサービス知っていますか？割と楽に言いますと、企業と派遣される人材とのお試し期間とでもいいましょうか。
企業のほうは、紹介された人材をステップアップ期間に
素養や適正を判断する事になります。
それから企業がこの人材はいい！
と判断したら正社員として中途採用されるわけなのです。
リクルートスタッフィング シティーズのこのアイデア？なかなか画期的だと私は思ったんです。
こういうステップアップ期間がないと、企業側も、またその企業を紹介された人材も「このようなはずでは・・」となることが多いと思う事になります。
せっかく正社員として雇入れても、一週間もしないうちに辞めてしまったとか、思った以上に仕事が出来ない人材だったとか・・。
これでは、双方に時間のムダになってしまうのです。
このステップアップ採用サービスを受ける流れとしてはまず、リクルートスタッフィング シティーズの各営業所にいる企業担当者が、
企業の必要性を聞きにいきます。
ちゃんとここが一番重要なんでしょう。
その次に企業のウオンツにあった人材を派遣しステップアップ採用期間が始まります。
期間が終了したら、リクルートスタッフィング シティーズの担当者が企業と人材へ心づもりの確認をします。
ここで双方の合意が認められたらめでたく入社という形になる事になります。